Рынок труда в нефтегазохимической отрасли

Нефтегазовая отрасль является наиболее глобальной для РФ на сегодня. Если говорить о мировом рынке, основными драйверами развития являются Индия и Китай, европейский рынок перенасыщен, Канада и США занимают позиции промышленных лидеров, на рынке появляются сильные игроки, к примеру, Иран.

Согласно Oilcareer.ru, наиболее значимой и авторитетной площадкой для поиска работы и сотрудников нефтегазовой отрасли, в конце первого полугодия 2020 года на ресурсе было размещено не более 2000 вакансий, связанных с нефтяной деятельностью.

Вы можете найти вакансии здесь: https://ru.jobsora.com/

Влияние коронавируса на нефтегазовую отрасль:

1. Резкое сокращение деловой активности.
2. Волатильность сырьевой стоимости, исходя из краха цен на нефть. Сегодня не рентабельно вводить в эксплуатацию новые производства, увеличивать мощности. 
3. Реализуемые проекты, находящиеся на стадии строительства, в преимущественном количестве случаев были заморожены из-за проблемы с обеспечением рабочей силой.

Основные тенденции рынка труда в нефтегазохимической отрасли в течение последних лет:

1. Поиск сотрудников работодателями среди студентов вузов, а также на профильных отраслевых мероприятиях.

2. Активное встраивание собственной системы подготовки кадров сотрудников в уже функционирующую образовательную систему.

3. Сближение подходов российской и европейской школ, что ведет к формированию и внедрению новых стандартов работы.

4. Пересмотр отношения к отделам HR, повышение объема их финансирования.

5. Формирование ковровых резервов ускоренными темпами, что обусловлено высоким спросом на различные группы персонала.

6. Модернизация образовательной системы, так как существующая устарела. 

7. Потребность в специалистах с большим опытом выше, чем в других отраслях. В нефтегазе необходим опыт 3-6 лет.

8. Отсутствие существенной разницы в среднерыночной заработной плате работников в Москве и в регионах.

Основные кадровые риски нефтяных российских компаний:

Ведущим является риск нехватки квалифицированных кадровых ресурсов. На втором месте риск перехода квалифицированного сотрудника к конкуренту.

Особого внимания заслуживает риск сокращения или полной потери мотивации у сотрудника.

Если деятельность сотрудника связана с отдаленными месторождениями, важно учитывать такой риск как адаптация работника к сложным условиям.

В каких специалистах сегодня нуждается нефтегазовая отрасль?

Чаще всего ищут:

1. Менеджеров по продажам, имеющих опыт работы в отрасли – 12.6%.
2. Технических специалистов – 10.8%.
3. Проектных руководителей – 7.3%.

На рынке наблюдается дефицит технических и полевых специалистов. Высоким спросом пользуются НИОКР-специалисты.

Здесь вакансий больше всего: https://ru.jobsora.com/